Πηγή: blog.alba.edu.gr
“Στη ζωή υπάρχουν δύο είδη ανθρώπων: οι αισιόδοξοι και οι απαισιόδοξοι. Οι απαισιόδοξοι έχουν συνήθως δίκιο. Αν όμως η ανθρωπότητα έφτασε ως εδώ, αυτό το χρωστάει στους αισιόδοξους.” Karl Popper
Τι είναι αυτό που περιμένουν οι άνθρωποι από τους ηγέτες τους σε συνθήκες αβεβαιότητας και δυσπραγίας; Κατεύθυνση και όραμα; Στρατηγικό σχεδιασμό; Επίλυση προβλημάτων; Διαχείριση κρίσεων; Διασφάλιση εργασιακής σταθερότητας; Σίγουρα όλα αυτά είναι πολύ σημαντικά. Εξίσου σημαντικά όμως είναι η αισιοδοξία, η ελπίδα, το θετικό συναίσθημα. Η θετική ηγεσία, με μια λέξη.
Τα τελευταία χρόνια, οι δύσκολες οικονομικές συνθήκες και κρίσεις σε διεθνές επίπεδο, έχουν στρέψει το ενδιαφέρον των ερευνητών της οργανωσιακής συμπεριφοράς στην εφαρμογή των αρχών της θετικής ψυχολογίας στην άσκηση διοίκησης. Η θετική ψυχολογία, κλάδος της ψυχολογίας με ρίζες στη δουλειά των Martin Seligman και Mihaly Csikszentmihalyi, στόχο έχει την εξέταση των συνθηκών και χαρακτηριστικών εκείνων που μπορούν να βοηθήσουν το άνθρωπο να ζήσει μια ζωή πληρότητας και ευδαιμονίας, να αντεπεξέλθει στις δυσκολίες , να αναδείξει τα ταλέντα του και να «ανθίσει» παρά τις αντιξοότητες. Ποιές λοιπόν οι διαστάσεις τις θετικής ηγεσίας;
