Hulk

Συνήθως στις ομάδες πάντα υπάρχει ένα μέλος που λέει την άποψή του 1 φορά. Δε δέχεται εύκολα αρνητικό Feedback και συνήθως ό,τι του λες το παίρνει τοις μετρητοίς. Τα παίρνει προσωπικά με λίγα λόγια – θολώνει και αντί να δεχθεί την άποψή σου δημιουργεί ένταση και καυγάδες – συχνά σου κάνει προσωπική επίθεση και χαλάει όλο το κλίμα της ομάδας. Ακόμα πιο συνηθισμένο είναι αυτός ο άνθρωπος – αυτό το μέλος της ομάδας – να μετανιώνει πέντε λεπτά μετά για ό,τι έχει πει. Η ομάδα βέβαια έχει ξινίσει, είναι φοβισμένη από την αντίδραση του Hulk και θα το σκεφτεί δυο φορές πριν ξαναπει την άποψή της.

Καταρχάς πρέπει να δεχτούμε ότι ο κάθε ένας από εμάς είναι διαφορετικός και έχει διαφορετικά βιώματα και στο 99% των περιπτώσεων, οι άνθρωποι δεν αλλάζουν. Ακόμα και αν είναι αρκετά δυνατοί για να αλλάξουν, αυτό παίρνει πάρα πολύ χρόνο και γίνεται σε πολύ μικρές δόσεις η αλλαγή, έτσι που δεν την παίρνεις χαμπάρι.

‘Αρα λοιπόν τι κάνουμε με τον Hulk της ομάδας? Σκεφτόμαστε ότι είναι “κομπλεξικός” και τον βάζουμε στο περιθώρειο? Ή το καλύτερο είναι να δούμε πώς θα μπορούσαμε από τη μια να “καταλάβουμε” τα “θεματάκια” του Hulk και από την άλλη να σεβαστούμε τις ιδιοτροπίες του και να καταφέρουμε να πάρουμε Ό,ΤΙ περισσότερο μπορούμε από αυτόν, για το καλό της ομάδας.

Iron Man

Ας πάμε τώρα στον Iron Man. Το “ψώνιο” της ομάδας, ο “ξερόλας”, αυτός που μας προκαλεί συνέχεια, αυτός με τον οποίο συνήθως αποφεύγουμε να έρθουμε σε κόντρα γιατί έχει τόσο μεγάλη ιδέα για τον εαυτό του που μάλλον (μόνο και μόνο λόγω αυτοπεποίθησης) θα μας απαντήσει με ένα τρόπο που θα μείνουμε με ανοιχτό το στόμα και θα νιώσουμε χαζοί!). Το πρώτο πράγμα που πρέπει κατά την άποψή μου να προσέξουμε με τον τύπου Iron Man της ομάδας, είναι να μην τον μισήσουμε μόνο και μόνο επειδή είναι “ψώνιο”. Μόνο και μόνο επειδή έχει περισσότερη αυτοπεποίθηση απ’ όση έχουμε εμείς και κατά βάθος ίσως και να τον ζηλεύουμε… Να βάλουμε στην άκρη όλες τις ανοησίες που λέει και να κρατάμε μόνο τα θετικά!!! Να μην τον κρίνουμε όσο σκληρά τον κρίνουμε γιατί, απ’ ότι έχω ακούσει – σε θέματα ψυχολογίας – συνήθως ο Iron Man είναι στην πραγματικότητα πολύ ανασφαλής και όλη αυτή η σιγουριά που βγάζει είναι μάλλον μια ασπίδα για να προστατέψει τον ίδιο του τον εαυτό.

Thor

Πάμε στον Thor τώρα. Ο Thor είναι πολύ καλός! Όλοι τον αγαπάμε. Αλλά όταν του θίξεις τα πιστεύω του γίνεται και αυτός “σπαστικούλης”. Αγύριστο κεφάλι και πια δεν είναι μέλος της ομάδας αλλά κάνει ό,τι θέλει και κινείται όπως θέλει. Πώς γίνεται λοιπόν ένα αγαπητό μέλος της ομάδας να στραφεί εναντίον της ομάδας έτσι ξαφνικά?

Ίσως τελικά είναι πολύ σημαντικό για μια ομάδα – όταν επιλέγεις τα μέλη της να μην κοιτάς μόνο πόσα ξέρουν, πόσα “κοννέ” έχουν, πόση δύναμη έχουν, αλλά να κοιτάς και αν ταιριάζουν οι αξίες σας. Αν φτάσεις μερικούς μήνες μετά τη δημιουργία μιας ομάδας να έχεις διαμάχες γιατί οι βασικές αξίες των μελών της είναι διαφορετικές, τότε έχεις πρόβλημα, γιατί οι αξίες του καθενός μας είναι κάτι που δύσκολα αλλάζει. Άρα, ή αλλάζεις στρατηγική ώστε να είναι αποδεκτή από τις αξίες όλων των μελών ή η ομάδα περνάει την πρώτη της σοβαρή κρίση. Θέματα αξιών μπορεί να καταφέρεις να τα ξεπεράσεις στην πρώτη κρίση της ομάδας, γιατί ακόμα όλοι έχετε ένα κοινό στόχο και βρίσκεστε στο στάδιο της δημιουργίας, το οποίο βέβαια έχει πολύ πλάκα. Σιγά σιγά οι στόχοι αλλάζουν (όλων των μελών) η φάση της δημιουργίας περνάει και έρχονται φάσεις που δεν έχουν και τόσο πολλή… πλάκα. τα θέματα αξιών λοιπόν δεν εξαφανίζονται. Έρχονται ξανά και ξανά μπροστά μας και όσο περνάει ο καιρός έρχονται όλο και πιο συχνά.

Captain America

Τελευταίος έμεινε ο Captain America. Το γηραιότερο μέλος της ομάδας. Μπορεί καμμιά φορά να μας κουράζει γιατί νιώθουμε πως αυτά που λέει δεν συμβαδίζουν με την εποχή που ζούμε. Λέει απόψεις – νομίζει ότι είναι καλύτερος από όλους (επειδή έχει εμπειρία) αλλά εμάς αυτό δεν μας αγγίζει. Παρ’ όλα αυτά, υπάρχουν κάποια βασικά πράγματα που όσο και να αλλάζει ο τρόπος που δουλεύει ο κόσμος, ο τρόπος που λειτουργούν οι επιχειρήσεις, αυτά τα πράγματα παραμένουν πάντα ίδια. Επίσης, είτε μας αρέσει είτε όχι, όσο και να μας τη “σπάει” να μας λένε τι να κάνουμε, η δύναμη της άποψης κάποιου που ΕΧΕΙ κάνει λάθη, ΕΧΕΙ υπάρξει στη θέση μας πριν από εμάς, ΕΧΕΙ δει περισσότερα πράγματα, είναι πολύ πολύ χρήσιμη και άξια.

Συμπέρασμα

Ποιο είναι λοιπόν το συμπέρασμα?

• Δεν θα υπάρξεις ποτέ σε μια ομάδα που δεν υπάρχουν κάποιοι καλύτεροι από εσένα, κάποιοι χειρότεροι, κάποιοι ΤΕΛΕΙΩΣ διαφορετικοί.
• Δεν θα υπάρξεις ποτέ σε μια ομάδα όπως τις ταινίες του Hollywood που οι ήρωες είναι πάντα αγαπημένοι, χωρίς προβλήματα και χωρίς εντάσεις.
• Δεν θα υπάρξεις ποτέ σε μια ομάδα (και καλύτερα δηλαδή) όπου θα συμφωνείτε πάντα όλοι μεταξύ σας.
• Θα υπάρξεις σε μια ομάδα που με κάποιους θα τα πας καλά, με κάποιους καλύτερα, κάποιοι θα σε τρομάζουν, κάποιοι θα σου την σπάνε.

Όμως η έννοια της ομάδας αυτή είναι. Δεν έχει σημασία πώς νιώθεις – σημασία έχει να μπορείς να συνυπάρχεις στην όποια ομάδα και να παίρνεις όσα περισσότερα ΚΑΛΑ στοιχεία μπορείς από τα υπόλοιπα μέλη της, να ΜΑΘΑΙΝΕΙΣ από τους καλύτερους και να ΒΟΗΘΑΣ με τον τρόπο σου τους πιο αδύναμους.

Αυτό είναι η ομάδα! Γι’ αυτό και σε πολλούς δεν αρέσει! It’s… complicated.