Ιωάννης Νικολάου - Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

"Για όσους αποφασίζουν να μείνουν στην Ελλάδα, θα πρέπει να «οπλιστούν» με υπομονή, αντοχή, κουράγιο και ανθεκτικότητα. Πάνω απ’ όλα όμως, όπως συχνά λέω στους φοιτητές μου, με θετική διάθεση, ελπίδα και αισιοδοξία..."


Δημοσίευση : 2013-04-29

Το μήνα Φεβρουάριο διοργανώθηκε στο loft2work μια σειρά τριών σεμιναρίων μεθέμα ‘’Empowering job candidates’’ σε συνεργασία με το Εργαστήριο ΟργανωσιακήςΣυμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Οι εισηγητές, κκ. ΝαντίνΓεωργίου, Ιωάννης Νικολάου και Νάσος Γκούρας, ανέπτυξαν θέματα σχετικά με τη σύνταξηβιογραφικού σημειώματος, συνοδευτικής επιστολής και αναζήτησης εργασίας, online και offlineδικτύωσης και ευκαιριών ενεργής αναζήτησης εργασίας, και με τη συνέντευξη και μεθόδουςεπιλογής υποψηφίων αντίστοιχα. Σκοπός της σειράς ήταν να συζητηθούν εκτενώς θέματα καιερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, αλλά και να δοθούν κάποιες χρήσιμεςσυμβουλές που προκύπτουν από την εμπειρία στο χώρο αλλά και έρευνες που διεξάγονται στο εργαστήριο.

Με αφορμή τον κύκλο αυτόν, διασφαλίσαμε μια συνέντευξη για το Growing.gr, σχετικά με την αναζήτηση εργασίας στην ψηφιακή εποχή, αλλά και στο πλαίσιο της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας.

Πολλοί άνθρωποι που έχουν απογοητευτεί από την κατάσταση και την εκτεταμένη ανεργία στη χώρα μας σκέφτονται να αναζητήσουν μια εργασία στο εξωτερικό με τηνπεποίθηση πως υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες και ίσως καλύτερες προοπτικές εκτόςΕλλάδος. Όμως μια τέτοια επιλογή δεν είναι η καλύτερη για το μέλλον της χώρας μας,καθώς έχει ανάγκη από ικανό ανθρώπινο δυναμικό για να βγει από τη δυσμενή αυτήκατάσταση. Έχετε κάποιες συμβουλές για όσους έχουν το δίλλημα ‘’Ελλάδα ή εξωτερικό;’’ως προς το πως να επανδρωθούν με κουράγιο και εφόδια και να παραμείνουν στη χώρα,επιτυγχάνοντας να βρουν και εργασία;


Πραγματικά, αυτό είναι ένα δίλλημα που αντιμετωπίζουν πολλοί Έλληνες, όχι μόνο νέοι σε ηλικία. Για όσους αποφασίζουν να μείνουν στην Ελλάδα, θα πρέπει να «οπλιστούν»με υπομονή, αντοχή, κουράγιο και ανθεκτικότητα. Πάνω απ’ όλα όμως, όπως συχνά λέω στους φοιτητές μου, με θετική διάθεση, ελπίδα και αισιοδοξία («το ποτήρι δενείναι μισο-άδειο ή μισογεμάτο… είναι πάντα γεμάτο, είτε με νερό είτε με αέρα…»). Θα πρέπει να παραμένουν δραστήριοι, ενεργοί, διοχετεύοντας την ενεργητικότητά τους σεχρήσιμες δραστηριότητες, οι οποίες και θα ενισχύουν το βιογραφικό τους αλλά και θατους φανούν χρήσιμες.

Πιο είναι το συχνότερο λάθος στο οποίο πέφτουν οι υποψήφιοι και τους συμβουλεύετε να αποφεύγουν κατά την αναζήτηση εργασίας;

Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν σήμερα, όσοι ψάχνουν για δουλειά, είναι ότι θεωρούν πως θα βρουν δουλειά, ψάχνοντας για θέσεις εργασίας πίσω από την οθόνη του Η/Υ…     Το Α και το Ω στην αναζήτηση εργασίας ήταν, είναι και θα είναι η κοινωνική δικτύωση(networking). Και με αυτό, δεν αναφέρομαι μόνο στην κοινωνική δικτύωση, μέσω τωνεξειδικευμένων ιστοσελίδων εξεύρεσης εργασίας, όπως το LinkedIn, αλλά αναφέρομαιστην πραγματική, «ζωντανή» κοινωνική δικτύωση. Ο υποψήφιος που ψάχνει για δουλειά,ειδικά σήμερα, πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι η διαδικασία αυτή είναι στην πράξη «afull-time job». Πρέπει να παρακολουθεί την αγορά, να συμμετέχει σε όσο το δυνατόνπερισσότερες εκδηλώσεις γίνεται (ακόμη και σε πολλές που δεν σχετίζονται άμεσα μετο αντικείμενό του), να ασχολείται συνεχώς με την βελτίωση του βιογραφικού του, τηνσυγγραφή των συνοδευτικών επιστολών, την προετοιμασία για την συνέντευξη και τατεστ, την βελτίωση του προφίλ του στο LinkedIn, την συμμετοχή σε ημέρες καριέρας/open coffee, TEDx Events, κ.ά. Όπως είχε γράψει ένας πρώην φοιτητής μου πρέπει ναπαραμένει «ενεργός άνεργος»…

Ποια χαρακτηριστικά και δεξιότητες πιστεύετε αναζητούν περισσότερο οι εργοδότες σήμερα; Πως μπορεί να τα καλλιεργήσει ένας υποψήφιος;

Δυστυχώς πολύ συχνά ούτε οι εργοδότες δεν γνωρίζουν καλά-καλά πολλές φορές τιαναζητούν… Άλλοι ψάχνουν τον/την Superman, άλλοι έναν απόφοιτο χωρίς εργασιακή εμπειρία που να βγάζει δουλειά για 2-3 εργαζόμενους, με εξειδικευμένες γνώσεις,έτοιμος να αποδώσει από την πρώτη μέρα… Δυστυχώς, οι υποψήφιοι από την μεριά τους, δεν έχουν και πολλές δυνατότητες για να αντιμετωπίσουν έναν τέτοιο εργοδότη.Αυτό που πρέπει και μπορεί να κάνει κάθε υποψήφιος είναι να βελτιώσει όσο μπορεί την δική του θέση/υποψηφιότητα. Για παράδειγμα, ένας απόφοιτος να έχει κατάνου από τα φοιτητικά του χρόνια να κάνει πράγματα και δραστηριότητες που θα ενισχύσουν μελλοντικά την θέση του στην αγορά εργασίας. Πέραν των τεχνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, είναι όλο και πιο σημαντική η ανάπτυξη και καλλιέργεια των προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills) των υποψηφίων. Αναφερόμαστε σε δεξιότητες, όπως ομαδικότητα, καινοτομία, διαχείριση άγχους/πίεσης, διαχείριση χρόνου, ικανότητες άσκησης πειθούς και επιρροής, συναισθηματικής νοημοσύνης, κλπ. Πολλές από αυτές τις δεξιότητες καλλιεργούνται στους φοιτητές ΑΕΙ/ΤΕΙ μέσα από εξειδικευμέναμαθήματα (στο ΟΠΑ έχουμε αρκετά τέτοια μαθήματα πλέον τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο) με την συμπλήρωση κατάλληλων ψυχομετρικών τεστ σε συνεργασία με το γραφείο Διασύνδεσης του παν/μίου, αλλά κυρίως μέσα από προσωπικές εμπειρίες και ατομική προσπάθεια.

Τι εργαλεία παρέχονται από τα πανεπιστήμια στους φοιτητές; Πως μπορεί ένας φοιτητής να ενδυναμώσει το προφίλ του;

Σε όλα τα παν/μια πλέον υπάρχουν οργανωμένα γραφεία διασύνδεσης που προσφέρουν υπηρεσίες υποστήριξης των φοιτητών στην διαδικασία εξεύρεσης εργασίας.Επίσης, έχουν αναπτυχθεί Μονάδες Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας όπουο ενδιαφερόμενος φοιτητής μπορεί να πάρει βοήθεια στα πρώτα του βήματα, ανπροσπαθεί να «στήσει» την δική του επιχείρηση. Επίσης, πέραν των σχετικών μαθημάτωνπου ανέφερα νωρίτερα, τα γραφεία διασύνδεσης ή άλλοι σχετικοί φορείς διοργανώνουν σεμινάρια προκειμένου οι φοιτητές/απόφοιτοι είτε να βελτιώσουν τις προσωπικές τους δεξιότητες είτε τις ικανότητες εξεύρεσης εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικού, τεχνικές
συνέντευξης, κλπ). Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του ΟΠΑ ολοκλήρωσε πρόσφατα μια σειρά τέτοιων σεμιναρίων σε συνεργασία με το Loft2Work και έχειξεκινήσει νέα σειρά αυτή την περίοδο, σε συνεργασία με την Equal Society (πληροφορίες & δήλωση συμμετοχής )

Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος στον εαυτό του προκειμένου να συμπληρώσει σωστά το βιογραφικό του;

Κατ’ αρχήν να ξεκαθαρίσουμε, ότι ο υποψήφιος που ψάχνει για δουλειά πρέπει να ξεχάσει την έννοια του ενός βιογραφικού. Αναλόγως τον κλάδο, την θέση και την εταιρεία ο υποψήφιος πρέπει να προσαρμόζει ανάλογα το βιογραφικό του. Θα μπορούσαμε να πούμε ότι, θεωρητικά, για δύο διαφορετικές θέσεις στην ίδια εταιρεία, ένας υποψήφιος πρέπει να στέλνει διαφορετικό βιογραφικό… Δεν αναφερόμαστε βέβαια σε μεγάλες αλλαγές, αλλά αποσκοπούμε με αυτό το σχόλιο να καταλάβει ο υποψήφιος ότι πριν την αποστολή ενός βιογραφικού απαιτείται πολύ σκέψη. Τι πρέπει να τονίσει περισσότερο για την συγκεκριμένη θέση; Τι να «αφήσει απ’ έξω»; Πώς πρέπει να προσαρμόσει την συνοδευτική επιστολή; Για να κάνει κάτι τέτοιο, ο υποψήφιος πρέπει να σκεφτεί πολύ καλά τι πιστεύει ότι ψάχνει η συγκεκριμένη επιχείρηση. Σε αυτό βοηθάει συχνά η πληροφόρηση που δίνεται μέσω της αγγελίας ή άλλων γενικών πληροφοριών που παρέχονται μέσα από την ιστοσελίδα της επιχείρησης. Ο υποψήφιος πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι με το βιογραφικό του, ουσιαστικά «πουλάει» τον εαυτό του… πρέπει  λοιπόν να σκεφτεί πώς θα τον πουλήσει καλύτερα, αναλογιζόμενος τις «ανάγκες» του «πελάτη»-εταιρείας.

Πως έχει αλλάξει το διαδίκτυο τον τρόπο που οι εργοδότες αναζητούν και αξιολογούν το ανθρώπινο δυναμικό; Τι εξελίξεις αναμένεται να έρθουν στο μέλλον;

Το διαδίκτυο και ειδικά ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn έχουν αλλάξει ραγδαία τον τρόπο που οι επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό, ειδικά μεταξύ των αποφοίτων ΑΕΙ-ΤΕΙ και κυρίως για θέσεις οικονομίας/ διοίκησης/ πληροφορικής. Πλέον με πολύ χαμηλό κόστος για την εταιρεία, έχουν πρόσβαση σε ένα πολύ μεγάλο αριθμό κατάλληλων υποψηφίων απ’ όλο τον κόσμο και κυρίως σε ένα μεγάλο αριθμό passive υποψηφίων, δηλ. ανθρώπων που δεν ψάχνουν συστηματικά για δουλειά, αλλά αν έρθει μια ενδιαφέρουσα πρόταση, θα το συζητήσουν. Επιπλέον, μέσω αυτών των ιστοσελίδων (των Facebook-Twitter συμπεριλαμβανόμενων) οι εργοδότες εξασκούν συστηματικά την πρακτική του cyber-vetting, δηλ. την αναζήτηση επιπλέον πληροφοριών για τους υποψήφιους που τους ενδιαφέρουν, πέραν αυτών που οι ίδιοι παρουσιάζουν μέσω των βιογραφικών τους ή του επαγγελματικού τους προφίλ στο LinkedIn. Θεωρώ δεδομένο ότι στο μέλλον, πιθανώς να εξαλειφτεί πλήρως η έννοια του βιογραφικού σημειώματος και της συνοδευτικής επιστολής, έτσι όπως την αντιλαμβανόμαστε σήμερα. Ήδη πάρα πολλές επιχειρήσεις ζητούν από τους υποψήφιους να συμπληρώνουν διαδικτυακές αιτήσεις προκειμένου να καταχωρήσουν τις βιογραφικές τους πληροφορίες, αντικαθιστώντας με αυτό τον τρόπο την αποστολή βιογραφικού σημειώματος. Ή ζητούν από τους υποψηφίους να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά μέσω LinkedIn.

Επιχειρηματικότητα ως απασχόληση.

Ποιες δεξιότητες χρειάζεται να έχει κάποιος προκειμένου να ξεκινήσει επιτυχώς μια νέα επιχείρηση; Συμβουλεύετε κάποιον να ακολουθήσει αυτήν την οδό εξαρχής ή να επιδιώξει να αποκτήσει εμπειρία πρώτα εργαζόμενος ως υπάλληλος σε μια υπάρχουσα επιχείρηση με άτομα που έχουν περισσότερα χρόνια στην αγορά;

Σήμερα, δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν την επιχειρηματικότητα, όχι από πραγματικό ενδιαφέρον αλλά εξαιτίας έλλειψης άλλων επιλογών… Ανέκαθεν ο άνθρωπος που ήθελε να ασχοληθεί με την επιχειρηματικότητα, έπρεπε να έχει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά: υψηλή ανάγκη για επιτυχία και αυτό-παρακίνηση, υψηλή ικανότητα να εργάζεται αυτόνομα πιέζοντας τον εαυτό του, καινοτομία δημιουργικότητα, κλπ. Σήμερα, λόγω των συνθηκών, πέραν των παραπάνω απαιτείται να δείχνει και ανθεκτικότητα-αντοχή στην πίεση (resilience). Κάποιος που έχει τα ανωτέρω χαρακτηριστικά, γνωρίζει από νωρίς ότι του ταιριάζει η επιχειρηματικότητα. Θα «γυαλίζει» το μάτι του, όπως λένε… Διαφορετικά, αν δεν είναι σίγουρος, μια καλή επιλογή είναι να απασχοληθεί σε μια επιχείρηση, δοκιμάζοντας με αυτό τον τρόπο τον εαυτό του και αποκτώντας και την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία.

Πέρα από το να ξεκινήσει κάποιος τη δική του επιχείρηση, υπάρχουν πολλές νέες επιχειρήσεις, start ups, οι οποίες χρειάζονται και προσλαμβάνουν ανθρώπινο δυναμικό.

Πιστεύετε υπάρχει διαφορά στο τι ζητάνε από τους υποψηφίους σε σύγκριση με τις εδραιωμένες πολυεθνικές ή μικρομεσαίες επιχειρήσεις;

Έχοντας ασχοληθεί συστηματικά εδώ και πολλά χρόνια με την επιλογή προσωπικού, γνωρίζουμε πλέον μετά βεβαιότητας ότι κάθε θέση και κάθε εταιρεία έχει τις ιδιαιτερότητές της… έτσι και μια start-up επιχείρηση, λόγω της φύσης της, απαιτεί επίσης ανθρώπους με πολύ ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Είναι για παράδειγμα πολύ σημαντικό να ταυτίζονται οι αρχές/αξίες του εργαζόμενου με τις αρχές/αξίες του ιδρυτή. Επίσης, λόγω του μικρού μεγέθους της εταιρείας, είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει αυτό που λέμε person-team fit, να ταιριάζει δηλαδή και να μπορεί να ενταχθεί ομαλά στην υπάρχουσα ομάδα εργαζομένων, διότι συνήθως λόγω της φύσης των start-ups θα περνάει πολύ περισσότερο από ένα απλό 8ωρο μαζί τους… Ένα άλλο σημαντικό σημείο για τις start-ups αποτελεί επίσης το γεγονός πως προσλαμβάνουν όχι μόνο για το σήμερα, αλλά και για το αύριο, δηλ. για το δυναμικό-potential αυτών των ανθρώπων. Τέλος, ίσως το σημαντικότερο σημείο για μένα είναι το ότι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται σε μια start-up θα πρέπει να «γουστάρει» το προϊόν/υπηρεσία που δημιουργεί η start-up περισσότερο και από τον ίδιο τον ιδρυτή της… Ο Νίκος Μωραϊτάκης (@moraitakis) CEO της Workable (@WorkableHR) είχε πρόσφατα δώσει μια σχετική παρουσίαση σε μια εκδήλωση του μεταπτυχιακού μας προγράμματος στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών με τίτλο: «Recruiting for Start-ups”.

Περισσότερες πληροφορίες:

Σύντομο Βιογραφικό: www.aueb.gr/pages/prosopiko

Προσωπική σελίδα: inikolaou.wordpress.com

comments powered by Disqus

SEVEN: The Days Long Gone

Thief-like isometric RPG by ex Witcher developers
24-11-2017 - 18:10
δείτε περισσότερα

R.

Emotional 6-axis life form, from the makers of the OP-1.
24-11-2017 - 17:11
δείτε περισσότερα

Zonerly

A cute timezone mac app for traveller, distributed team
24-11-2017 - 13:18
δείτε περισσότερα

Nebula Alarm Clock

Grow stars while you sleep and fight the urge to hit snooze.
24-11-2017 - 13:16
δείτε περισσότερα

Black Friday Sales Livestream

Real-time stream of Black Friday Cyber Monday weekend sales
24-11-2017 - 12:28
δείτε περισσότερα

Workspaces

Your things well-organized. Ready to open with one click.
24-11-2017 - 10:39
δείτε περισσότερα

Bandwidth Hero

Browser extension which saves data by compressing images
24-11-2017 - 10:35
δείτε περισσότερα

The Ultimate Black Friday Bundle

Discounts from 50+ services in digital and mobile
24-11-2017 - 09:13
δείτε περισσότερα

SaaS Friday

15 awesome SaaS deals for Black Friday
24-11-2017 - 09:10
δείτε περισσότερα

Vinci 2.0

Music, calls and fitness trackers all-in-one smart headphone
24-11-2017 - 08:43
δείτε περισσότερα